人才招聘

岗位职责:

敏锐探寻行业、社会热度,策划其与自身品牌及产品的关联传播计划;

针对公司指定项目进行整合传播策划、执行及效果监控(包括不限于传统&新媒体传播、事件营销等);

对外部可合作资源有公关合作策划思路并可独立推进谈判及落地执行(包括不限于co-branding品牌、行业、政府、教育、公益等组织);

配合公司高层,对公司品牌、产品及领导人形象等进行定位辅助、策划及执行监控;

开拓并维护科技、智能硬件、汽车、时尚等媒体、自媒体资源;

带领外部Agency进行日常公关项目的执行并对核心数据进行监控。

 

岗位要求:

新闻、广告、市场等大学本科及以上专业毕业;

知名互联网公司或外企公关岗位6年以上,有汽车、产品制造业公关经历优先;

1年以上带领公关及活动Agency执行项目的经验;

良好的沟通能力、抗压能力。

公关经理

培训经理

职责描述: 


1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程, 建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系; 


2、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划; 


3、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算,并负责相应的费用审核及管理;

 
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 


5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案; 


6、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; 


7、建立内部讲师管理制度,负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理。 

 

 

任职要求: 


1、本科及以上学历,教育类,管理类相关专业毕业; 


2、5年以上培训实施和管理工作经验,具备独立开发课程及授课能力,有医药企业培训及管理经验者优先; 


3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具; 


4、具有较强的影响力和服务意识,善于团队管理及组织协调; 


5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。